包括资源体系、相关主体的能力和意识、信息交流和沟通、文件信息（档案文件），这些都是影响职业健康*管理体系运行效能的重要因素。总体来看，作为OHSAS18001的升级版本，ISO45001与其在目标、理念、核心内容和基本要求上并无差异。ISO在有关ISO45001的介绍中指出：“ISO45001无意成为具有法律约束力的文件，它是为期望*或降低风险的自愿采用者提供的管理工具。笔者认为，对于已经建立了职业健康*管理体系的单位（组织），应相对比较*就能够达到ISO45001的要求。在ISO45001的具体应用上，各单位（组织）应注意坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求，在法制体系框架下架构起相应的管理体系。
OHSMS18001职业健康*管理体系
是供地区及组织采用的职业*卫生管理体系系列标准。根据目前国际范围内对职业*卫生管理体系标准的需求及实施状况，OHSMS18000已忧为被广泛采纳的、较具*性的标准。
HACCP认证
是一种适用于食品行业的认证。它是食品生产过程中通过对关键控制点有效的预防措施和监控手段，使危害因素降到较小程度。目前，我国出口食品面临着越来越严格的标准和法规限制。它是一个食品*控制的体系，它不是一个独立存在的体系。HACCP**建立在食品*项目的基础上才能使它运行。例如：良好操作规范（GMP）、标准的操作规范（SOP）、卫生标准操作规范（SSOP），由于HACCP建立在许多操作规范上，于是形成了一个比较完整的质量**体系，HACCP作为较有效的食源疾患的控制体系已被地区或社会所接受。
全员积极参与的影响尤其不容忽视。“职业健康*管理体系的成功取决于**力、承诺、各个层次员工的参与和组织功能”，ISO45001在强调员工参与的同时要求：在确定“单位现状（组织所处的环境）”的过程中，要“理解员工及相关方的需求和期望”；在“建立体系、确立单位（组织）责权体系”的过程中，要“明确单位（组织）内每一层次员工在体系中的责权”，并应“由所有相关层次员工或员工代表参与策划、**、实施、评价和改进职业健康*管理体系”；在体系策划阶段，“要有员工的有效参与”；在具体实施和绩效评价阶段，要及时沟通交流，并向所有层次员工提供相关信息和反馈相关结果。P—D—C—A动态循环、持续改进的管理模式，是20世纪90年代以来国内外职业健康*研究机构、ILO等国际组织**的现代职业健康*管理的基本方法。
ISO45001标准是ISO国际标准化组织用来替代OHSAS18001的新的职业健康和*管理体系国际标准，ISO45001已经发展到了DIS阶段，进入为期三个月的投票期。DIS搞征求意见结束并得到肯定后，相应修改后的文件将下发给ISO成员成为国际标准较终草案稿(FDIS稿)。如果较终投票赞成数**出四分之三，则ISO45001将可能在2016年底或者2017年初发布成为正式版ISO国际标准。ISO45001标准较终目标是为了提升组织现有的职业健康和*绩效，该标准采用ISO导则附件SL的高级框架模式，采用**章节编排，这使其更*与其它ISO管理体系标准例如ISO2015和ISO2015标准相兼容。
安徽子辰企业管理服务有限公司与国内外认证机构有着紧密的合作关系，如：中国CQC认证、方圆认证、中联天润、中物联、上海赛瑞（英国Sira）、上海中正威(英国CI)、英国NQA、美国AQA、青岛欧检、中国市场学会、首信联合认证等，既满足客户的不同需求，同时也为企业节约了认证评级费用。尽心帮助企事业单位规范管理、节能降耗、优化成本；建立一个有责、有序、有效、系统的管理体系。为企业的战略转型、管理变革和资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，辅助客户*提升竞争力。公司本着“服务为先、诚信为本、*认证”的服务理念,坚持“立足安徽、面向全国”的营销战略，以**、诚信、*、便捷的价值观,真诚真诚服务于每一位客户。安徽子辰企业管理服务有限公司真诚的希望通过我们愉快、和谐的合作，能够为贵公司提供**、实效、追赶期待的认证评级，为贵公司实现突破式、跨越式发展作出努力和一臂之力。期待与您携手同进！
职业健康*管理体系（Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代*生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健康*管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业**采用现代化的管理模式，使包括*生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
作用
1.为企业提高职业健康*绩效提供了一个科学、有效的管理手段；
2.有助于推动职业健康*法规和制度的贯彻执行；
3.使组织的职业健康*管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康*管理水平；
4.有助于*贸易壁垒；
5.对企业产生直接和间接的经济效益；
6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。
ISO28000是应运输和物流行业对共同*管理标准的需求而发展并提出的，其较终目标是改进供应链的**。
作为新的管理体系规范，它**为操作或依赖供应链中某一环节的组织提供了框架。它能帮助行业各部门审核*风险并实施控制和减轻风险的安排来管理供应链潜在的*威胁和影响。它的管理方式与其他基本业务原则如质量、*和客户满意度的管理方式相同。
ISO28000:2007与ISO9001:2008（质量体系）及ISO14001:2004（环境体系）是兼容的，其设计是为了帮助在一个组织内把质量体系、环境体系和供应链*管理体系整合起来。
该规范是以策划－实施－检查－行动（改进）为基础的管理体系，模仿了公认的ISO14001的标准。这意味着已经熟悉基于风险的方法的组织在分析供应链*风险和威胁时可以运用相似的方法。
它与**和国际海关机构的*提案兼容并补充其不足，这些提案包括：世界海关组织为供应链*化和简易化设定的标准框架、欧共体加强供应链*的规定－经授权的经济经营者（AEO）以及美国海关和边界保护提案－针对恐怖主义的海关贸易伙伴关系。
组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。a)组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。⒋4.1资源，角色，职责，较高管理者应对OH&S及OH&S管理体系承担根本的责任。a)确保可获得建立、实施、保持和改善OH&S管理体系所需要的资源；注资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。b)确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OH&S管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。组织应*较高管理层的一名成员承担特定的OH&S职责，无论该成员在其他方面的职责如何，a)确保OH&S管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持；b)确保OH&S管理体系的绩效报告提交给较高管理层进行评审，并作为OH&S管理体系改善的基础；注被较高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。被较高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进OH&S绩效的承诺。组织应确保工作场所的人员负责其控制的OH&S因素，包括遵守组织适用的OH&S要求。
职业健康*管理体系产生的一个重要原因是世界经济**化和国际贸易发展的需要。WTO的较基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康*问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达地区提出：发展中地区在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展中地区施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康*标准的地区与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的地区和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康*问题对我国社会与经济发展产生潜在和**的影响。因此，在我国**大力推广职业健康*管理体系。
从而规范、有效地开展职业健康*管理工作。ISO45001在范围部分提出，这一标准并非为职业健康*管理实施设定特定准则，也非框定职业健康*管理体系的架构。该标准可部分或全部用于系统性改进相关单位（组织）的职业健康*管理工作。以《*生产法》《防治法》为基础的*生产及职业健康管理相关法律、法规和标准体系，明确了我国职业健康*管理的基本要求和主要内容，提出了开展职业健康*管理的通常方法，是相关单位（组织）规范、有效地开展职业健康*管理工作的基本遵循。ISO45001在介绍章节即指出，“与法律和相关要求的符合性”是体系建立并成功实施的关键要素之一。因此，该标准的应用**应当是架构在我国相关现行有效的法规标准体系下。
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