OHSMS18001职业健康*管理体系
是供及组织采用的职业*卫生管理体系系列标准。根据目前国际范围内对职业*卫生管理体系标准的需求及实施状况，OHSMS18000已忧为被广泛采纳的、*性的标准。
HACCP认证
是一种适用于食品行业的认证。它是食品生产过程中通过对关键控制点有效的预防措施和监控手段，使危害因素降到小程度。目前，我国出口食品面临着越来越严格的标准和法规限制。它是一个食品*控制的体系，它不是一个存在的体系。HACCP**建立在食品*项目的基础上才能使它运行。例如：良好操作规范（GMP）、标准的操作规范（SOP）、卫生标准操作规范（SSOP），由于HACCP建立在许多操作规范上，于是形成了一个比较完整的质量**体系，HACCP作为有效的食源疾患的控制体系已被或社会所接受。
组织应确保完成由纠正措施和预防措施引起的对于OH&S管理体系文件任何必要的变更。组织应建立并保持适当的纪录，以证明其对OH&S管理体系与本OHSAS标准要求的符合性，以及所取得的结果。组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以标识、存放、保护、检索、保存和处置记录。记录应字迹清楚，标识明确，具备可追溯性。组织应确保OH&S管理体系内部审核按其规划间隔进行，1）符合OH&；管理的计划安排，包括本OHSAS标准的要求，组织应策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案，并应考虑所涉及活动的组织活动风险评估的结果和以前审核的结果。a)策划和实施审核、报告结果及保留相关纪录的职责、能力和要求；b)审核准则、范围、频率与方法的确定。审核员的选择与审核的实施应确保审核过程的客观性与公正性。较高管理者应按其规定的时间间隔，对组织的OH&S管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。评审应包括对改善机会的评估，以及对包括OH&S方针和OH&S目标在内的OH&S管理体系变更的需求。管理评审的纪录应予以保留。（a)内审的结果，以及组织应遵守的适用的法律法规和其他要求符合性评价的结果；（c)与外部相关方的相关沟通信息，包括投诉；（f)调查、纠正措施与预防措施的状态；（h)形势的变化，包括与其OH&S有关的法律法规和其它要求的发展；管理评审的输出应与组织持续改善的承诺相一致。
职业健康*管理体系产生的一个重要原因是世界经济**化和国际贸易发展的需要。WTO的基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康*问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达提出：发展家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康*标准的与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康*问题对我国社会与经济发展产生潜在和**的影响。因此，在我国**大力推广职业健康*管理体系。
组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。a)组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。⒋4.1资源，角色，职责，较高管理者应对OH&S及OH&S管理体系承担根本的责任。a)确保可获得建立、实施、保持和改善OH&S管理体系所需要的资源；注资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。b)确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OH&S管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。组织应*较高管理层的一名成员承担特定的OH&S职责，无论该成员在其他方面的职责如何，a)确保OH&S管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持；b)确保OH&S管理体系的绩效报告提交给较高管理层进行评审，并作为OH&S管理体系改善的基础；注被较高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。被较高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进OH&S绩效的承诺。组织应确保工作场所的人员负责其控制的OH&S因素，包括遵守组织适用的OH&S要求。
组织应建立和保持程序，对这些设备进行校验和维"护。校验和维护活动与结果的记录应加以保存。⒋5.2.1为与遵守法规的承诺相一致（见4.2c），以定期评价适用法律法规要求（见4.3.2）的符合性。注：定期评价的频次随不同的法律法规要求而变化。⒋5.2.2组织应评价其适用的其它要求（见4.3.2）的符合性，组织可以与上述4.5.2. 1条款的法规符合性评价结合在一起评价，也可以为此建立单独的程序。注：定期评价的频次随组织应遵守的其他要求的不同而变化。⒋5.3调查，不符合，a)确定可能造成或引发的潜在OH&S缺陷和其他因素。任何鉴别出的纠正措施需求或预防措施的机会，应依照4.5.3.2相关部份来处理。 调查的结果应形成文件并加以保存。⒋5.3.2不符合，组织应建立、实施并保持一个或多个程序来处理实际的与潜在的不符合，并采取纠正措施与预防措施。a)识别并纠正不符合，并采取措施减轻其OH&S后果；b）调查不符合，确定其原因并采取措施以避免其再发生；c)评估预防不符合的措施的需求，并采取适当的措施避免其发生；d)纪录和沟通所采取纠正措施与预防措施的结果，e)评审所采取纠正措施与预防措施的有效性。在纠正措施或预防措施鉴别出新的或是改变了的危险或新的或是改变了的控制措施时，程序应要求在实施之前对计划的措施进行风险评估。用于*造成实际或潜在不符合根本原因的任何纠正措施或预防措施应与该问题的严重性和伴随的OH&S风险相适应。
ISO28000是应运输和物流行业对共同*管理标准的需求而发展并提出的，其终目标是改进供应链的**。
作为新的管理体系规范，它为操作或依赖供应链中某一环节的组织提供了框架。它能帮助行业各部门审核*风险并实施控制和减轻风险的安排来管理供应链潜在的*威胁和影响。它的管理方式与其他基本业务原则如质量、*和客户满意度的管理方式相同。
ISO28000:2007与ISO9001:2008（质量体系）及ISO14001:2004（环境体系）是兼容的，其设计是为了帮助在一个组织内把质量体系、环境体系和供应链*管理体系整合起来。
该规范是以策划－实施－检查－行动（改进）为基础的管理体系，模仿了公认的ISO14001的标准。这意味着已经熟悉基于风险的方法的组织在分析供应链*风险和威胁时可以运用相似的方法。
它与和国际海关机构的*提案兼容并补充其不足，这些提案包括：世界海关组织为供应链*化和简易化设定的标准框架、欧共体加强供应链*的规定－经授权的经济经营者（AEO）以及美国海关和边界保护提案－针对的海关贸易伙伴关系。
较推行职业健康与*管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性
（1）我国*生产形势严峻
随着我国经济的高速发展，我国*生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。
（2）我国加快了职业*健康立法步伐，对企业*生产的要求越来越严
我国了大量*生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“*生产法”和“职业病防治法”对*生产提出了强制性的法规要求和标准。
（3）“以人为本，关注员工健康和*”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。
综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。
注对危险辨识、风险评估与风险控制措施更深了解，组织应建立和保持一个或多个程序，以鉴别和取得适用于组织的法律法规与其他OH&S的要求。组织应确保在建立、 实施和保持其OH&S管理体系时考虑这些组织应遵守的适用的法规要求和其他要求。组织应将法律法规与其他要求的相关信息传达给组织控制之下工作的人员和其他有关的相关方。组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持文件化的OH&S目标。目标可行时应可测量，并与OH&S方针相一致，包括预防和的承诺 、符合组织应遵守的适用的法律法规和其他要求的承诺，以及持续改善的承诺。在建立和评审其目标时，组织应考虑组织应遵守的适用的法规要求和其他要求及自身的OH&S风险。
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